Solução Jurídica Inteligente

Calculadora de
Seguro Desemprego

A Calculadora de Seguro Desemprego da JusCálculos aplica as regras atuais da Secretaria do Trabalho, garantindo a previsão correta do benefício para trabalhadores e departamentos pessoais.

Teste grátis por 7 dias

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100%Seguro
IA NovoIntegrada ao cálculo

Veja como é fácil gerar seu cálculo

Veja como é feito o cálculo da média salarial e como são definidas as faixas de valor.

Média Salarial

Cálculo sobre os últimos 3 meses.

Tabela Anual

Atualizada com o teto vigente.

Parcelas

Regra de 3 a 5 parcelas.

Como calcular Seguro Desemprego
Vídeo demonstrativo
Por que escolher?

Vantagens da Ferramenta

Tecnologia jurídica desenvolvida para simplificar sua rotina.

Número de parcelas e valores

Calcula quantas parcelas o trabalhador tem direito e o valor de cada uma.

Extração automática por IA

Envie o TRCT e a carteira de trabalho e a IA identifica os dados necessários.

Verifica o direito ao benefício

Confirma se os requisitos de carência foram cumpridos.

Atualizado com a CLT e súmulas do TST

Segue os parâmetros trabalhistas vigentes, incluindo reflexos e encargos.

Sem instalar nada

Use direto do navegador, no computador ou no celular.

Pronto para anexar ao processo

Exporte o resultado em PDF para juntar à reclamação ou à execução.

Novidade com Inteligência Artificial

Preencha esta calculadora com IA

Envie o TRCT e a carteira de trabalho e a IA identifica os dados necessários para calcular as parcelas do seguro-desemprego.

Assistente de IA
Tela real do Extrator de Sentença mostrando os dados coletados automaticamente pela IA a partir de um documento enviado
Sem digitar nada
Preenchido em segundos

Envie os documentos

TRCT e registros da carteira de trabalho.

A IA identifica os dados

Vínculos, salários e motivo da rescisão são extraídos automaticamente.

Simulação pronta para conferência

Veja o número de parcelas e o valor de cada uma.

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Precisão e agilidade para cada perfil jurídico

Automatize horas de trabalho manual, evite erros em laudos e aumente a produtividade do seu escritório, não importa o seu foco de atuação.

⭐ Mais Popular
Advogados Trabalhistas

Calcule a indenização substitutiva em caso de não entrega das guias (Súmula 389 TST).

Profissionais de RH

Oriente colaboradores desligados e provisione orçamentos rescisórios com máxima precisão.

Contadores

Validação rápida de folhas de rescisão acompanhando os tetos atualizados pelo CODEFAT.

Sindicatos

Verifique exatamente quanto será a parcela do trabalhador antes mesmo dele receber a primeira.

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Evite Prejuízos na Rescisão

1

Carência Dinâmica: O sistema checa automaticamente se o trabalhador atingiu os meses necessários com base na sua 1ª, 2ª ou 3ª solicitação.

2

Tabela Oficial: Base sempre ajustada ao novo Salário Mínimo e ao teto constitucional divulgado anualmente.

3

Matemática de Parcelas: Algoritmo cruzando a duração do vínculo com a faixa salarial para determinar as 3, 4 ou 5 cotas de direito.

Indenização Substitutiva Calculada na Hora

O empregador não liberou as guias? Pela Súmula 389 do TST, o juiz deve condenar a empresa na indenização correspondente ao valor do seguro-desemprego. Nossa calculadora monta essa conta para sua petição em segundos.

Como Funciona?

Não é necessário calcular faixas percentuais redutoras à mão. Insira apenas os 3 últimos salários e o tempo trabalhado que o motor resolve a matemática.

Média Mista

Cálculo de 80% ou 50%.

Teto Máximo

Trava automática.

Meses Vínculo

Regras de saque.

Súmula 389

Conversão em juízo.

Poder de Processamento

Principais Funcionalidades

Descubra os valores sem depender do aplicativo do Governo.

Alíquotas Progressivas

O algoritmo acompanha a tabela oficial: dependendo da faixa de salário, a fatia do benefício reduz.

Piso Constitucional

Garantia travando qualquer resultado a, no mínimo, um salário mínimo nacional do ano corrente.

Análise Probatoria

Salve um PDF contendo o detalhamento legal das médias para justificar pedidos de indenização.

Simulações Antecipadas

Ideal para contadores que planejam PDVs (Plano de Demissão Voluntária) e projeções financeiras.

Regra da Terceira Solicitação

É a terceira vez que o funcionário solicita o seguro? O sistema aplica a regra facilitadora de tempo (apenas 6 meses de trabalho comprovado) para destravar as parcelas.


Segurança e Conformidade

Baseada na Lei nº 7.998/1990, e nas Resoluções vigentes do CODEFAT atualizadas anualmente.

Passo a passo

Como começar a usar?

Simule o benefício em 4 etapas rápidas:

  1. 1
    Salários

    Deposite o valor bruto dos últimos 3 meses antes da demissão.

  2. 2
    Duração

    Informe o número de meses corridos de vínculo de emprego.

  3. 3
    Fundo

    É a 1ª, 2ª ou 3ª vez que o cliente solicita na vida? Defina no filtro.

  4. 4
    Impressão

    Veja o valor cravado das parcelas e gere a memória de cálculo.

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Leva menos de 3 minutos. Sem compromisso.

Depoimentos

O que dizem os profissionais?

Tirando dúvidas e estimando indenizações.

DC

Dr. Carlos

Advogado Trabalhista

""Cálculo exato. O motor acerta na tampa o valor travado no teto do CODEFAT. Perfeito para o pedido sucessivo de indenização na inicial.""

MS

Mariana Souza

Consultora de Acordos

""Uso muito para fechar acordos no TRT. Quando a empresa oferta um pacote rescisório, mostro ao cliente que ele levaria 'Y' de seguro e avaliamos.""

JP

João Paulo

Assistente de Sindicato

""A trava de primeiro pedido engana muita gente, exigindo os 12 meses proativos de trabalho. O software mata dores operacionais e me dá a resposta na lata.""

Prepare-se para o futuro com confiança e precisão

Descubra o valor do Seguro Desemprego com nosso motor de regras legais.

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Dúvidas Comuns

Perguntas Frequentes

Sobre apuração das parcelas.

Sim, todo ano que o Ministério atualiza o teto e faixas a nossa equipe de desenvolvimento sobe essa parametrização no sistema.
Sim, a Súmula determina a indenização substitutiva gerada pelo empregador infrator. Você usará a tabela e resultados para fundamentar seus pedidos trabalhistas.
O sistema adapta os prazos de carência considerando as nuances dos 9 meses ante 12 meses.